签了劳动合同但没给员工一份，用人单位要怎么赔偿

我们经常会碰到，去单位工作，签了劳动合同，公司没有主动给员工一份！这种情况用人单位明显是违法了，依据劳动合同法第16条，用工方与劳动者签订合同是一式两份，员工必须要有一份的！

尤其是那些私企，签完合同，基本上不会主动交给员工！这个时候员工就有权要求公司把合同发放到手！劳动合同法第81条，有规定，未将劳动合同文本交付到劳动者手上，就可以向劳动部门投诉，责令公司整改，如果是因为没有劳动合同而造成的损失，假如能够充分举证的，公司也必须承担赔偿责任！

很明显公司签完劳动合同，不交付给员工一份是违法的！

既然已经违法了，为什么还有公司，把两份合同都收回去，不交给员工呢？

原因很简单，公司就是为了，规避用工风险，万一产生劳动纠纷，员工手上没有劳动合同，就很难举证。劳动合同是员工最重要的证据，个人的工资待遇，工作时间，一切都是照合同办事。员工没有合同，不能证明劳动关系，员工任何的诉求都无法实现！

很多公司，尤其是私营小企业，在用工形式上就不会那么正规！恶意延长时间，加班没有加班费，有也是很少的一部分！克扣工资，等等像这些有损员工利益的行为，如果员工想要举报投诉，没有劳动合同是很困难的！

就算员工与公司撕破脸，申请劳动仲裁，劳动合同也是最有利的证据。作为员工，手上没有合同，就增加了申诉的难度！

遇到这种情况，员工该怎么办？

其实只要公司照常发工资，该有的福利都到位，那么劳动合同，在公司那里保管也是一样！但是就怕公司有小动作，会有一些违法的行为，那么这个时候员工就很容易吃亏！

员工发现苗头不对，就应该注意保留证据！没有劳动合同，还可以保留其他的证据！比如工资条，银行打款的流水，提前录音，这些都可以，证明劳动关系！学会运用法律武器来维护自己的利益！

最后签了劳动合同，没有交付给员工一份，虽然不符合法律规定，但是也没有赔偿这么一说！根据这种情况要求赔偿，劳动仲裁也是不会支持的！因为不给员工劳动合同，也不一定会让员工造成损失，因此你也很难举证。